Rapport Deloitte : les leaders canadiens ne sont pas prêts à réagir aux perturbations

Les chefs d’entreprises canadiennes reconnaissent que la structure du lieu de travail doit être redessinée pour tenir compte de quatre forces puissantes qui entraînent des changements impossibles à freiner dans les activités : les bouleversements démographiques, l’essor des technologies numériques, la transformation rapide des modèles d’affaires et l’évolution de la relation entre employeurs et employés. Pourtant, le rapport de Deloitte, Tendances relatives au capital humain en 2016 : un retard à combler ?, montre que seulement 48 % des répondants canadiens pensent que leur organisation est en mesure de relever les défis de structure organisationnelle.