Des chercheurs s’intéressent à l’intelligence artificielle et aux tests de personnalité
Plusieurs entreprises et organisations utilisent des tests de personnalité dans leur processus d’embauche de gestionnaires ou de cadres. Validés scientifiquement, les meilleurs tests comportent deux difficultés. Ils mesurent un seul aspect du profil d’un individu – son intelligence émotionnelle, ses aspirations de carrière ou la force de son caractère – et le font en posant un grand nombre de questions, plus de 200 dans certains cas. Un article de Claude Gauvreau
13 juin 2022, 10h50