Neuro Plus incite à l’embauche des personnes de la neurodiversité

Neuro Plus est né de la réunion de trois comparses, Pierre Bissonnette, directeur général, Bruno Wicker, directeur du recrutement, et Martin Prévost, directeur de l’accompagnement, qui avaient déjà travaillé ensemble pour une firme de recrutement pour les personnes atteintes du trouble du spectre de l’autisme. « L’entreprise où nous travaillions s’adresse à des travailleurs autistes qui intègrent le marché du travail, explique Martin Prévost au Lien MULTIMÉDIA. Pierre, Bruno et moi voulions toucher une population plus large. Nous travaillons donc avec toute personne neuroatypique ou neurodivergente, selon l’expression choisie. »