Ingénieure.
Photo: Pressmaster (via Envato Elements)
52 % des femmes pensent que leur sexe limite leur carrière dans le secteur des technologies
Aujourd’hui, nous pouvons célébrer de nombreuses grandes femmes qui ont contribué à façonner le monde de la technologie tel que nous le connaissons. De Katherine Johnson, mathématicienne dont le travail de pionnière à la NASA a contribué au succès de l’envoi d’astronautes en orbite, à Reshma Saujani, fondatrice et directrice générale de l’organisation à but non lucratif Girls Who Code, qui vise à augmenter le nombre de femmes dans le domaine de l’informatique, ces femmes et bien d’autres femmes talentueuses continuent à ouvrir la voie à d’autres dans le domaine de la technologie.
Néanmoins, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur de la technologie et doivent faire face à de nombreux obstacles lorsqu’elles veulent faire carrière dans ce domaine. Selon les données présentées par Atlas VPN, 52 % des femmes pensent que leur sexe limite leur carrière dans la technologie, et un cinquième des femmes envisagent de quitter leur poste actuel.
Ces chiffres sont basés sur une étude menée par Ipsos et Tech Talent Charter pour le compte de WeAreTechWomen. L’étude comprend des données issues d’une enquête en ligne auprès de 363 femmes travaillant dans le secteur des technologies et de six entretiens qualitatifs. L’enquête s’est déroulée de mai à septembre 2021, tandis que les entretiens ont eu lieu en octobre 2021.
Les femmes considèrent le manque de possibilités de promotion comme l’obstacle le plus important à l’avancement de leur carrière dans le secteur des technologies. Dans l’ensemble, 38 % des femmes interrogées ont cité ce facteur comme un frein à leur carrière.
Pour 35 % des femmes, le manque de confiance est l’un des principaux obstacles à la poursuite de leur carrière dans le secteur des technologies. De plus, 33 % d’entre elles estiment que le manque de modèles de rôle et de parrainage de la part des cadres supérieurs est un problème.
Parmi les autres obstacles à la carrière des femmes dans les technologies, on trouve la difficulté de concilier travail et autres responsabilités (31 %), ainsi que le sexisme et les préjugés sexistes (29 %).
En revanche, les motivations pour poursuivre une carrière dans la technologie sont le salaire (84 %), le soutien du manager (83 %) et une culture inclusive (76 %).
Les femmes occupent moins d’un quart des postes techniques dans les grandes entreprises technologiques
Malgré les discussions de plus en plus nombreuses sur la diversité des genres dans l’industrie technologique, les hommes occupent toujours la grande majorité des postes dans la tech, même dans les grandes entreprises.
Selon les données fournies par Statista, en juin 2021, les femmes représentaient environ 47 % de la main-d’oeuvre américaine. Toutefois, dans les entreprises technologiques de premier plan comme Amazon, Facebook, Apple, Google et Microsoft, le pourcentage de femmes employées variait de 45 % à 29 %.
Le nombre de femmes occupant des postes techniques dans ces entreprises était encore plus faible. En moyenne, les femmes occupaient moins d’un poste technique sur quatre (25 % à 23 %) dans les entreprises susmentionnées.
Si Amazon employait le plus grand nombre de femmes en juin 2021 (45 %), Google avait le plus grand pourcentage de femmes occupant des postes techniques (25 %). Quant à Facebook, il est en tête pour le nombre de femmes employées à des postes de direction (34 %).
Dans l’ensemble, les cinq premières entreprises technologiques comptent plus de femmes dans les postes de direction que dans les postes techniques. Malgré tout, les chiffres sont loin de la parité, et l’égalité des sexes dans la main-d’oeuvre technologique a encore beaucoup de chemin à parcourir.
Dans l’ensemble, le manque de représentation des femmes dans la technologie est un problème qui a été ignoré pendant trop longtemps. Pour commencer, nous devons reconnaître les obstacles qui empêchent les femmes de poursuivre leur carrière dans la technologie et travailler à les éliminer. Ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pourrons faire la différence.
