Le Lien MULTIMÉDIA comprend:

  • 50 numéros du bulletin-HTML
  • Mot de passe pour www.lienmultimedia.com
  • Quotidien par courriel
  • 12 numéros du magazine CONVERGENCE
  • 1 Guide de l’industrie::NUMÉRIQUE
  • 1 Guide de l’industrie::WEB
  • 1 Guide de l’industrie::MOBILE
  • 1 Guide de l’industrie::JEUX VIDÉO
  • 1 Guide de survie::START-UP

CONNEXION

  • Abonnement
  • Publicité
  • Contact
  • Guide industrie
  • Vidéos
  • Palmarès
  • magazine CONVERGENCE
  • Boutique
  • Internet
  • Jeux Vidéo
  • Mobile
  • Animation
  • Informatique
  • Arts Médiatiques
  • E-Marketing
  • Ciné-Télé
  • Musique
  • Industrie
  • Réalité virtuelle
  • Intelligence artificielle
  • Entrepreneuriat / Startups
  • Artisans du numérique
  • RECEVEZ GRATUITEMENT
    LE BULLETIN QUOTIDIEN [voir un exemple]

    CBC/Radio-Canada réaffirme son engagement envers la diversité et l’inclusion

    27 septembre 2018, 07h21

    CBC/Radio-Canada a dévoilé son Plan sur la diversité et l’inclusion 2018-2021. Ce nouveau plan triennal établit la stratégie de CBC/Radio-Canada pour mieux servir l’ensemble des Canadiens et faire en sorte que les contenus, la culture organisationnelle et les effectifs de la société reflètent l’éventail complet des points de vue des citoyens du pays.

    Ce plan a été lancé à l’assemblée publique annuelle de CBC/Radio-Canada tenue à Edmonton, et dont le thème – la diversité et l’inclusion – a donné lieu à une conversation inspirante avec les Canadiens sur l’importance de la radiodiffusion publique dans l’environnement médiatique d’aujourd’hui.

    « Nous voulons que tous les Canadiens puissent se faire entendre sur nos ondes et que, petits et grands, ils puissent tous se reconnaître sur les plateformes de leur diffuseur public, a déclaré Catherine Tait, présidente-directrice générale de CBC/Radio-Canada. Ce plan établit clairement nos objectifs ainsi que la feuille de route que nous suivrons pour remplir cet engagement. Notre plan s’appuie sur le travail accompli jusqu’ici pour faire en sorte que nos contenus, notre effectif et nos services reflètent mieux l’ensemble des Canadiens. »

    S’appuyant sur nos efforts et nos réalisations passées, incluant ceux résultant de notre stratégie précédente de 2015-2018, le nouveau plan établit les objectifs pour les années à venir, fournit des données sur nos effectifs pour chacune de nos grandes composantes, et précise les plans d’action pour chacun des grands services.

    Monique Marcotte, vice-présidente, Personnes et Culture, a ajouté : « Ce plan est ancré dans la notion que notre culture organisationnelle doit être réellement inclusive afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Ce sont les perspectives uniques que nos employés apportent chaque jour à leur travail qui font notre force. Nous voulons qu’ils sentent que leurs points de vue et leurs contributions sont appréciés parce qu’ils nous permettent de mieux nous comprendre les uns les autres, et de mieux comprendre l’évolution démographique de notre pays. »

    Ce plan complète la section Diversité et inclusion de la page Travailler avec nous de notre site institutionnel. Ces deux éléments montrent l’importance de la diversité et de l’inclusion, et présentent tout ce que nous faisons pour rendre notre programmation encore plus pertinente, promouvoir l’inclusion dans notre culture organisationnelle et faire en sorte que notre effectif reflète réellement la composition démographique de notre pays.

    Intéressé.e à reproduire l'article, la photo ou la vidéo ?

    En bénéficiant de notre licence de reproduction, vous pourrez :

    • publier cet article dans vos sites Web, dans vos infolettres, dans vos réseaux sociaux, etc.
    • en modifier la longueur
    • recevoir les photos (et vidéos, si applicable) en haute résolution
    • publier les photos (et vidéos, si applicable) dans vos sites Web, dans vos infolettres, dans vos réseaux sociaux, etc.
    • le contenu devient public sur notre plateforme, ce qui vous octroîe encore plus de visibilité