Alexis Cuerrier.
Photo: Sophie Benard
Développer sa marque employeur pour attirer les talents
Que veulent les finissants en recherche d’emploi ? En ces temps de pénurie de main-d’oeuvre, particulièrement en TI, les jeunes ont le beau rôle quand vient le temps de choisir une entreprise. On parle, depuis quelques années, de « marque employeur ». Alexis Cuerrier, agent de développement des affaires au service des stages et du placement de l’Université de Sherbrooke, explique qu’elle couvre trois volets : l’identité, la culture de l’entreprise et l’image interne.
